頒獎禮

　　5月，北京剛剛入夏，圓明園的荷花已經含苞待放。
　　隨著盛夏的來臨，一場突如其來的高溫隨之襲來，燥熱的天氣考驗著職場工作者的耐心和勇氣。這個季節，高溫時期特有的福利便顯得尤為重要，這是難熬的夏季里，企業給予員工們的最好饋贈，與津貼補助相輔相成，這份心靈的涼爽將成為盛夏最美的記憶。
　　在CBD工作的外企白領舒婷，靜靜地坐在辦公室里，面容上難掩著一縷糟糕的壞情緒。中央空調的壓縮機在氟利昂的作用下，不斷地輸送著冷氣，讓辦公室頓時獲取了絲絲涼意。作為20世紀最偉大的發明之一，空調已經成為了現代人防暑降溫的標配。然而在離開家並抵達辦公室的這段路途，舒婷卻感受異常的煎熬，無論是駕車遭遇的擁堵還是公共交通的擁擠，都讓舒婷無奈至極。
　　此時，一封突如其來的郵件，讓舒婷面上展露了久違的笑容。
　　公司宣佈，由於近日的高溫天氣，公司將為每位員工發送防暑降溫物品，此外，員工可以申請在家辦公。
　　在家辦公，這就免去了路途上艱辛的跋涉。看到公司如此及時而體貼的安排，辦公室里的沉悶終於被一陣熱烈的歡呼聲打破。
　　企業福利，是人力資源管理極具誘惑力的工具。作為薪酬的有力補充，福利能讓員工進一步感受到企業的關愛和溫暖，解決員工的後顧之憂，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。
　　然後即便如此，千篇一律、一成不變的傳統福利產品卻正在被員工頻頻詬病。
　　在物質短缺年代，公司發放的一桶油、一袋米，都可以令員工振奮，令鄰裡艷羡。然而隨著時代的發展，傳統的實物福利早已不能滿足人才激勵和保留的需要。在一些大型外資企業，彈性福利正在悄然成風，無論是企業端的定製積分分配，還是員工端的自由選擇消費甚至家屬福利，都是傳統福利無法企及的。
　　而借助互聯網及電子商務的發展，為企業定製化的彈性福利平臺，已經不再神秘和遙不可及，企業HR不但可以將實物福利轉化到電商平臺，甚至可以根據自身的需求，實現為自己企業量身打造定製化的ToB和ToC系統，實現企業自己的定製化電商平臺。
　　傳統電商要麼是ToB要麼是ToC，不管是企業還是個人僅僅可以對其現有平臺產品進行採購和選擇，自主性很低，主動能動性不佳。而作為企業福利，企業HR更希望可以針對自身的行業特點、員工的需求，制定更加合理的解決方案，以便使有限的福利預算獲取最大化的效能。
　　據太和顧問悅福享分析報告顯示，企業福利正在經歷一場從固定福利、套餐福利到彈性福利的變革。在太和顧問悅福享自身的1萬家客戶中，已經有7%的企業建立了彈性福利體系，還有17%的企業，將在1-2年內實現彈性福利，其餘的近70%的客戶將在3-5年內建立彈性福利體系。
　　針對如此巨大的彈性福利市場需求，傳統的福利平臺和傳統電商的單一模式，已經遠不能滿足市場發展的需要。具備福利調研、福利咨詢和福利平臺“三位一體”服務模式的彈性福利全面解決方案，將成為市場發展的主流和必然。
　　相比於傳統的福利供應商和電商平臺，“三位一體”彈性福利全面解決方案需具備以下特點和優勢：
　　薪酬福利專業咨詢能力，對企業客戶福利的工作指導力
　　對福利領域的研究及長期積累的數據，幫助企業精準選品
　　規模化運作後，降低採購成本
　　除了以上優勢，福利平臺最為關鍵的則是福利產品體系。
　　據悅福享產品渠道負責人介紹，傳統福利體系一般都是採用實物採購或者消費卡的形式，產品可選性非常有限。而悅福享彈性福利平臺的產品體系包含實物和服務兩大類別，服務類產品涵蓋休閑娛樂、教育培訓、醫療健康、金融服務四大類近百種實物產品，並且會隨時更新引入新產品，所有產品直接對接精品供應商確保品質；實物類產品採用與成熟電商合作，在解決物流問題的同時，確保了產品的品質。
　　對於企業擔心的建立彈性福利體系是否會增加企業成本的這一誤區，悅福享首席顧問苗京潤女士解釋道：“彈性福利平臺的目的就是在滿足員工多樣化、個性化需求，提高滿意度的同時，通過積分體系代替實物發放，讓員工選擇切實需要的產品，避免了浪費，從而控制、降低福利成本。此外，悅福享可以為企業出具彈性福利報告，將福利成本可視化，進一步的提升員工認知”。
　　作為後起之秀，悅福享卻已經獲取了眾多知名企業的認可，通過產品體系的完善和服務品質的不斷提升，悅福享正在探索開啟一種全新的電子商務模式。
　　天氣依然炎熱，不管是否情願，現實的生活總在催著我們邁步向前。每天起床、裝扮、出行、工作，煩勞的一天占據了每一位職場人大部分的時間。無論是為了生活得更體面，還是讓家人獲得更多的幸福感，抑或踐行我們自己的價值觀。工作與生活成為了現代人固化的存在形式，他們矛盾的並存著，此消彼長。
　　來源：慧聰網
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　　 　　（原標題：彈性福利“高溫”不退 催生電子商務定製服務時代）