5月,北京剛剛入夏,圓明園的荷花已經含苞待放。
  隨著盛夏的來臨,一場突如其來的高溫隨之襲來,燥熱的天氣考驗著職場工作者的耐心和勇氣。這個季節,高溫時期特有的福利便顯得尤為重要,這是難熬的夏季里,企業給予員工們的最好饋贈,與津貼補助相輔相成,這份心靈的涼爽將成為盛夏最美的記憶。
  在CBD工作的外企白領舒婷,靜靜地坐在辦公室里,面容上難掩著一縷糟糕的壞情緒。中央空調的壓縮機在氟利昂的作用下,不斷地輸送著冷氣,讓辦公室頓時獲取了絲絲涼意。作為20世紀最偉大的發明之一,空調已經成為了現代人防暑降溫的標配。然而在離開家並抵達辦公室的這段路途,舒婷卻感受異常的煎熬,無論是駕車遭遇的擁堵還是公共交通的擁擠,都讓舒婷無奈至極。
  此時,一封突如其來的郵件,讓舒婷面上展露了久違的笑容。
  公司宣佈,由於近日的高溫天氣,公司將為每位員工發送防暑降溫物品,此外,員工可以申請在家辦公。
  在家辦公,這就免去了路途上艱辛的跋涉。看到公司如此及時而體貼的安排,辦公室里的沉悶終於被一陣熱烈的歡呼聲打破。
  企業福利,是人力資源管理極具誘惑力的工具。作為薪酬的有力補充,福利能讓員工進一步感受到企業的關愛和溫暖,解決員工的後顧之憂,讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。
  然後即便如此,千篇一律、一成不變的傳統福利產品卻正在被員工頻頻詬病。
  在物質短缺年代,公司發放的一桶油、一袋米,都可以令員工振奮,令鄰裡艷羡。然而隨著時代的發展,傳統的實物福利早已不能滿足人才激勵和保留的需要。在一些大型外資企業,彈性福利正在悄然成風,無論是企業端的定製積分分配,還是員工端的自由選擇消費甚至家屬福利,都是傳統福利無法企及的。
  而借助互聯網及電子商務的發展,為企業定製化的彈性福利平臺,已經不再神秘和遙不可及,企業HR不但可以將實物福利轉化到電商平臺,甚至可以根據自身的需求,實現為自己企業量身打造定製化的ToB和ToC系統,實現企業自己的定製化電商平臺。
  傳統電商要麼是ToB要麼是ToC,不管是企業還是個人僅僅可以對其現有平臺產品進行採購和選擇,自主性很低,主動能動性不佳。而作為企業福利,企業HR更希望可以針對自身的行業特點、員工的需求,制定更加合理的解決方案,以便使有限的福利預算獲取最大化的效能。
  據太和顧問悅福享分析報告顯示,企業福利正在經歷一場從固定福利、套餐福利到彈性福利的變革。在太和顧問悅福享自身的1萬家客戶中,已經有7%的企業建立了彈性福利體系,還有17%的企業,將在1-2年內實現彈性福利,其餘的近70%的客戶將在3-5年內建立彈性福利體系。
  針對如此巨大的彈性福利市場需求,傳統的福利平臺和傳統電商的單一模式,已經遠不能滿足市場發展的需要。具備福利調研、福利咨詢和福利平臺“三位一體”服務模式的彈性福利全面解決方案,將成為市場發展的主流和必然。
  相比於傳統的福利供應商和電商平臺,“三位一體”彈性福利全面解決方案需具備以下特點和優勢:
  薪酬福利專業咨詢能力,對企業客戶福利的工作指導力
  對福利領域的研究及長期積累的數據,幫助企業精準選品
  規模化運作後,降低採購成本
  除了以上優勢,福利平臺最為關鍵的則是福利產品體系。
  據悅福享產品渠道負責人介紹,傳統福利體系一般都是採用實物採購或者消費卡的形式,產品可選性非常有限。而悅福享彈性福利平臺的產品體系包含實物和服務兩大類別,服務類產品涵蓋休閑娛樂、教育培訓、醫療健康、金融服務四大類近百種實物產品,並且會隨時更新引入新產品,所有產品直接對接精品供應商確保品質;實物類產品採用與成熟電商合作,在解決物流問題的同時,確保了產品的品質。
  對於企業擔心的建立彈性福利體系是否會增加企業成本的這一誤區,悅福享首席顧問苗京潤女士解釋道:“彈性福利平臺的目的就是在滿足員工多樣化、個性化需求,提高滿意度的同時,通過積分體系代替實物發放,讓員工選擇切實需要的產品,避免了浪費,從而控制、降低福利成本。此外,悅福享可以為企業出具彈性福利報告,將福利成本可視化,進一步的提升員工認知”。
  作為後起之秀,悅福享卻已經獲取了眾多知名企業的認可,通過產品體系的完善和服務品質的不斷提升,悅福享正在探索開啟一種全新的電子商務模式。
  天氣依然炎熱,不管是否情願,現實的生活總在催著我們邁步向前。每天起床、裝扮、出行、工作,煩勞的一天占據了每一位職場人大部分的時間。無論是為了生活得更體面,還是讓家人獲得更多的幸福感,抑或踐行我們自己的價值觀。工作與生活成為了現代人固化的存在形式,他們矛盾的並存著,此消彼長。
  來源:慧聰網
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     (原標題:彈性福利“高溫”不退 催生電子商務定製服務時代)
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